JobManiac is een jonge dynamische landelijke maar ook regionale uitzend-/ detacheringsonderneming. Vier jaar na oprichting is de onderneming inmiddels uitgegroeid tot een serieuze speler op de markt van uitzenden en detacheren.
JobManiac zoekt naar nieuwe ondernemers in Wijchen. Op dit moment heeft JobManiac 1 franchisevestigingen. Wilt u een eigen JobManiac starten in Wijchen? Lees dan verder!
JobManiac franchise is een jong en snelgroeiend uitzendbureau gedreven door ervaren ondernemers. Het samenwerkend ondernemerschap staat centraal, dat komt terug in alle facetten van de formule. Pijlers van de formule zijn: innovatie, transparantie, loyaliteit, ondernemerschap, persoonlijke ontwikkeling, service en kwaliteit.
Sinds de oprichting in 2012 is de omzet van het bedrijf ieder jaar met dubbele groeicijfers gegroeid. Om te kunnen voldoen aan de vraag uit de markt is JobManiac op zoek naar ondernemers die graag een eigen uitzendbureau starten, zodat ze samen het succes verder kunnen uitbouwen.
JobManiac franchise is een jonge dynamische uitzendorganisatie met een stevige back office die de ondernemers enorm veel werk uit handen neemt, waardoor zij zich kunnen focussen op het contact met de klant. Omdat JobManiac franchise jong, flexibel en innovatief is loopt zij voorop in ontwikkelingen in de markt en houdt zij voorsprong op de concurrentie.
De uitzendondernemers van JobManiac hebben korte lijnen met zowel de klant als de werkzoekenden. Onze ondernemers zijn het gezicht naar buiten toe en spelen een centrale rol in de hele organisatie. Discipline, organiseren en doorzetten zijn kwaliteiten die u nodig heeft om uw eigen uitzendbureau te starten.
De dynamische franchiseformule van JobManiac franchise biedt u als ondernemer grote voordelen. Als franchisenemer wordt u onder andere ondersteund op de volgende gebieden:
JobManiac franchise gelooft in de kracht van specialisatie en is ontstaan als gespecialiseerd uitzendbureau in de Grond-, Weg- en Waterbouw en Bouwsector. U kunt zelf een bepaalde specialisatie of branche kiezen en breidt daarin uw netwerk verder uit. Zo bent u al snel een deskundige gesprekspartner voor uw klanten en voor uw uitzendkrachten. Enige werkervaring in de arbeidsbemiddeling is een must en een belangrijke voorwaarde is dat u gedreven en commercieel bent en dat u een passie hebt om uw eigen uitzendbureau tot een groot succes te brengen.
Wijchen ligt in de gemeente Wijchen, in Gelderland. In Wijchen wonen ongeveer 32.904 mensen (bron: CBS). Vrij gemiddeld voor een plaats van deze grootte. Per huishouden verdiend men gemiddeld €35.800. Het landelijk gemiddelde, exclusief vakantietoeslag, is bruto €35.000. Het gemiddeld inkomen in Wijchen ligt dus hoger. Bij elkaar genomen verdienen de inwoners van Wijchen dus zo’n €535.437.818. Dit ziet men weer terug in de WOZ-waarde van de huizen, welke gemiddeld €227.000 is in Wijchen. In 2014 was de WOZ waarde in Nederland gemiddeld €211.000, in Wijchen ligt dit dus hoger. In Wijchen hebben 4.8% van de mensen een uitkering. Waarmee het totaal aantal uitkeringsgerechtigden op 1.579 uitkomt.
Wijchen is een plaats in de provincie Gelderland. De plaats ligt aan de grens met Noord-Brabant. Wijchen was van oorsprong een agrarisch dorp. Later werd de fabricatie van auto’s en vrachtauto’s belangrijk voor de plaats. Wijchen beschikt over een middelgroot winkelcentrum. De meeste winkel bevinden zich rondom de Markt. Wijchen heeft ook een gedeelte van de winkels overdekt: De Marktpromenade. Recreatieplas de Berendonck trekt veel watersportliefhebbers naar de plaats. Wijchen beschikt over een treinstation en is bereikbaar via de A50 en A326.
Er zijn naast JobManiac ook nog andere franchiseformules waarvoor Wijchen interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Wijchen.
Franchiseformule JobManiac valt binnen de branche payroll. Onder payroll wordt het verlenen van personeelsbeheersdiensten verstaan. Hieronder vallen onder andere werkzaamheden als het uitvoeren van de personeels- en salarisadministratie en het overnemen van medewerkers van een werkgever. Bekende namen in de payroll branche zijn Repay HRM, Payper en Nedflex.
Payrollbedrijven schieten als paddenstoelen de lucht in. Aanvankelijk werden dit soort werkzaamheden gedaan door uitzendbureaus. Tegenwoordig zijn er bedrijven opgericht, gespecialiseerd in payroll. In het eerste kwartaal van 2009 waren het er 35, in het derde kwartaal van 2015 waren er 225 payrollbedrijven.
Op dit moment zijn er 200.000 mensen die op basis van payroll in dienst zijn bij een bedrijf. Dat komt neer op ongeveer 3% van het totaal aantal werknemers in Nederland. Cijfers van de omzet in payroll zijn nauwelijks voorhanden. Het CBS en de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) geven echter wel omzetcijfers van de grote spelers in de payroll branche. Beide partijen geven aan dat 2012 een relatief slecht jaar was. De omzetten daalden en in 2014 gingen ze weer licht omhoog.
Belangrijke ontwikkelingen binnen de branche is het motief om te kiezen voor payroll: ontzorging. Dit heeft met name te maken met dat de arbeidswetgeving voor werkgevers steeds complexer en risicovoller wordt.
Sinds 2015 zijn er nieuwe ontslagregels van kracht. Zo zijn bijvoorbeeld de omstandigheden bij de werkgever leidend voor de vraag of een payrollbedrijf de payrollovereenkomst met een payrollwerknemer mag beëindigen. Ook moet de payrollwerknemer voor de volgorde van ontslag behandeld worden alsof hij in dienst was bij het bedrijf waar hij voor werkzaam is.
Met de aanpassingen van de ontslagregels worden dezelfde ontslagregels geboden als werknemers die direct in dienst zijn bij de werkgever. Een payrollcontract kan dus niet zomaar worden beëindigd. Mede door deze ontwikkelingen in de ontslagbescherming zijn payrollconstructies uit flexibiliteitsoogpunt minder aantrekkelijk geworden voor de werkgevers.
Bron: ABN AMRO Insights, ABU, CBS, Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO)
