Recent sprak ik een enthousiaste manager die ik een oplossing kan bieden voor exact die situatie! Zijn teamleden hadden allemaal een trainingssessie bijgewoond om zichzelf beter te leren kennen, hun toekomst in kaart te brengen en vervolgstappen te bedenken. Na de training was iedereen erg enthousiast en ging het leven weer verder, maar steeds als de manager vroeg naar de voortgang bleek die er om allerlei redenen niet te zijn. Hoe kan dat?
De cursus was motiverend, maar die motivatie was snel verdwenen omdat hij van buitenaf kwam. Om langdurig gemotiveerd te zijn en blijven moet de motivatie ‘van binnenuit’ komen; je moet het zelf echt graag willen.
Om dingen anders te gaan doen is extra energie nodig. Elke natuurkundige kan u vertellen dat een verandering van richting energie kost; de natuurlijke en ‘energiezuinige’ manier om door te gaan is om hetzelfde te blijven doen.
Hoewel de oplossing zich dus snel in algemene termen laat omschrijven kent het goed implementeren ervan wel de nodige haken en ogen. Helaas ken ik in Nederland geen partijen die bovenstaande aanpak net als wij tot een kunst hebben verheven en een klinkend rendement garanderen. Maar bel mij, of één van mijn collega’s gerust op als je wat hulp kunt gebruiken bij het implementeren van bovenstaande; het advies is volledig gratis omdat wij geen adviesbureau zijn.
Mijn vraag luidt ditmaal: heb je jezelf wel eens afgevraagd welk rendement jij/jullie momenteel behalen op de investeringen in training, cursussen en ontwikkeling van jezelf en medewerkers?
Lees ook: de vorige blog van Edwin Hoek over ”Hoe is je bedrijf waardevol?”.
Graag tot de volgende blog,
Edwin Hoek – LMI Nederland
Geef een reactie