Werken in een franchise of MKB-onderneming voelt anders dan werken voor een groot bedrijf. De verhoudingen liggen persoonlijker en de sfeer is vaak informeler. Maar als het op ontslag aankomt, gelden dezelfde wettelijke regels. Juist in zo’n vertrouwde omgeving loop je als werknemer het risico om te snel te tekenen wanneer je een vaststellingsovereenkomst, oftewel een ontslag met wederzijds goedvinden, voorgelegd krijgt. Omdat je de verhoudingen met je werkgever goed wil houden, of simpelweg omdat je niet weet wat je er werkelijk uit kunt halen.
Valkuilen en kansen in onderhandeling
Bij grote bedrijven is er meestal een HR-afdeling die alle juridische procedures afhandelt. In een franchise of MKB is dat vaak anders ingericht. Hier komt het ook voor dat de eigenaar of franchisenemer een ontslag zelf afhandelt. Dat brengt een andere dynamiek met zich mee en vergt een gespecialiseerde aanpak.
De persoonlijke verhouding kan hierbij een obstakel zijn. Omdat je je werkgever goed kent, voelt het wellicht ongemakkelijk om een scherp onderhandelingsgesprek te voeren. Werknemers hebben de neiging om snel te tekenen om de relatie te sparen. Dat is begrijpelijk, maar kan je ook duur komen te staan.
Een andere valkuil is dat werknemers ervan uitgaan dat de aangeboden vergoeding het eindbod is. In de praktijk is de wettelijke transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst een ondergrens en het startpunt van de onderhandeling. Zeker als de werkgever een formele ontslagprocedure via het UWV wil vermijden, is er ruimte om te praten over een hogere vergoeding, een latere einddatum of betere afspraken over bijvoorbeeld een concurrentiebeding of een outplacementtraject.
Bereken je transitievergoeding
Bij ontslag uit een vast contract heb je in vrijwel alle gevallen recht op een transitievergoeding. Die vergoeding bouw je op vanaf de eerste werkdag, zonder minimale diensttermijn. De berekening is als volgt: je ontvangt een derde maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12).
Sinds 1 januari 2026 kan de transitievergoeding wettelijk gezien maximaal 102.000 euro bruto bedragen. Verdien je meer dan 102.000 euro bruto per jaar, dan is je maximale vergoeding gelijk aan één bruto jaarsalaris.
Stappen bij ontslag uit een vast contract
Krijg jij van je werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgelegd? Dit zijn de stappen die je kunt zetten:
- Vraag alles schriftelijk op.
- Teken nooit direct. Bij een vaststellingsovereenkomst heb je na ondertekening veertien dagen wettelijke bedenktijd. Maar voorkomen is beter dan genezen: laat een VSO altijd controleren voordat je tekent.
- Bereken je wettelijke vergoeding. Zo weet je wat de ondergrens is en kun je beoordelen of het aanbod redelijk is.
- Laat het document juridisch checken. Juist in een kleinere werkomgeving, waar de druk om snel te handelen groot is, loont professioneel advies.
De juristen van Onbezorgd Ontslag adviseren dagelijks werknemers bij hun ontslag uit een vast contract in franchise- en MKB-bedrijven. Ze beoordelen je positie en onderhandelen namens jou voor een regeling waar je echt iets aan hebt. Zo krijg jij waar je recht op hebt, zonder dat je de verhoudingen met je werkgever op scherp zet.