Als franchisegever wil je de beste franchisenemers aan boord krijgen: mensen die passen bij jouw bedrijfscultuur, die snel kunnen schakelen en die goed samenwerken binnen het netwerk. Het vinden van de juiste mensen is vaak een uitdaging, maar het gebruik van het DISC-model helpt je om het selectieproces veel doelgerichter en effectiever te maken.
Wat is het DISC-model?
Het DISC-model is een gedragsanalyse-instrument dat vier verschillende persoonlijkheidsstijlen onderscheidt: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Elke stijl heeft unieke eigenschappen, voorkeuren en communicatiebehoeften. Door de gedragskenmerken van potentiële franchisenemers te begrijpen, kun je beter inschatten of zij de juiste fit zijn voor jouw franchiseformule.
Waarom DISC essentieel is voor de selectie van franchisenemers
Franchisenemers moeten niet alleen beschikken over de juiste vaardigheden en ervaring, maar ook over de juiste persoonlijkheid en werkstijl om succesvol te kunnen opereren binnen de franchise. Het DISC-model biedt je waardevolle inzichten in het gedrag en de communicatie van potentiële franchisenemers, zodat je sneller kunt bepalen of er een goede match is met de cultuur en de waarden van je franchise.
- Dominantie (D): Franchisenemers met een ‘D’-stijl zijn daadkrachtig en resultaatgericht. Ze nemen graag initiatief en nemen snel beslissingen. Ze floreren in een dynamische omgeving waar ze hun doelen kunnen behalen en sturing kunnen geven aan hun team. Als jouw franchise formule gericht is op groei, innovatie en snelheid, kan een ‘D’-type een uitstekende keuze zijn.
- Invloed (I): Deze franchisenemers zijn sociaal en communicatief sterk. Ze kunnen goed netwerken, zijn enthousiast en hebben het vermogen om anderen te inspireren en motiveren. Als je franchise veel klantcontact heeft of als het belangrijk is om relaties op te bouwen, dan is iemand met een ‘I’-stijl waarschijnlijk een waardevolle aanvulling op je team.
- Stabiliteit (S): Franchisenemers die zich goed kunnen identificeren met de ‘S’-stijl zijn geduldig, loyaal en teamgericht. Ze zijn meestal erg stabiel in hun werk en hebben behoefte aan een gestructureerde en betrouwbare omgeving. Dit type franchisenemer is uitstekend in het onderhouden van bestaande relaties en het zorgen voor een consistent niveau van service en kwaliteit binnen de franchise.
- Conformiteit (C): De ‘C’-stijl is analytisch, zorgvuldig en resultaatgericht op een gedetailleerd niveau. Franchisenemers met deze stijl zullen zeer goed zijn in het naleven van procedures en het waarborgen van kwaliteit. Als jouw franchiseformule veel nadruk legt op precisie, compliance of het volgen van strikte richtlijnen, dan kan een ‘C’-type de juiste keuze zijn.
De voordelen van DISC in je selectieproces
Door het DISC-model te gebruiken als onderdeel van je wervingsstrategie, krijg je een beter inzicht in het gedrag van je potentiële franchisenemers. Dit stelt je in staat om niet alleen te kijken naar hun ervaring en vaardigheden, maar ook naar hoe zij zich zullen gedragen in verschillende werksituaties.
Het DISC-model helpt je bijvoorbeeld om:
-
De communicatiebehoeften van de franchisenemer beter te begrijpen.
- De kans op toekomstige conflicten te verminderen door te anticiperen op mogelijke gedragsverschillen tussen franchisegever en franchisenemer.
-
De juiste persoonlijkheid te matchen met de specifieke eisen en cultuur van jouw franchiseformule.
Hoe DISC het succes van je franchise bevordert
Franchisenemers zijn de ruggengraat van je franchisebedrijf. Ze vertegenwoordigen jouw merk, zorgen voor klanttevredenheid en dragen bij aan het behalen van zakelijke doelen. Het DISC-model biedt je de mogelijkheid om deze franchisenemers vooraf te screenen op hun gedragskenmerken en persoonlijke voorkeuren, waardoor je gerichter kunt werven en meer succes uit de franchisesamenwerking behaalt.
Wil je meer informatie over de inzet van DISC in jouw franchiseformule? Neem dan contact op met De FranchiseAdviseur en ontdek hoe dit model jouw selectieproces kan verbeteren: https://franchiseadviseur.nl/contact/.