150 Albert Heijn-managers zijn bij een grote reorganisatie boventallig verklaard. Zo wil het bedrijf “korte lijnen” binnen zijn organisatie en zijn bedrijfsstructuur versimpelen. Dit melden bronnen aan RTLZ.
De reorganisatie zal voornamelijk effect hebben op functies als; operationeel managers, regiomanagers en om werknemers van HR en Finance op het hoofdkantoor.
Personen waar de reorganisatie betrekking op heeft zijn de afgelopen dagen benaderd en op de hoogte gebracht. “Zij zijn in de huidige functie boventallig en gaan de komende weken deelnemen aan een selectie- en benoemingsproces om hen zoveel mogelijk in passende nieuwe functies te benoemen”, zegt een woordvoerder tegen RTLZ.